在全球化大环境下,尤其是随着"一带一路"倡议的深入开展与推进,越来越多的中资企业走出国门谋发展,但跨文化管理一直是中资企业遇到的重要难题。以在德中资企业为研究对象,通过运用质性研究方法中的专家访谈法,对在德中资企业的中德工作人员进行深入访谈,研究结论表明:中资企业应通过"变"中求"和",以调和、杂和以及融合的方式对企业进行跨文化管理,进而打造符合我国企业基本情况和中国文化背景下的跨文化管理模式。
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