知识型员工已成为我国的核心新型工作群体,且自身具有独特性,要根据他们的特点来讨论我国知识型员工的激励因素。心理契约是组织和员工之间内隐的相互期望,而知识型员工的激励可加强心理契约对于员工与组织之间的联系。本文通过对以往学者的文献进行分析研究,从心理契约的角度研究心理契约与知识型员工激励之间的动态平衡的关系,并基于这样的基础提出了知识型员工的激励措施。
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