精细化责任制管理在年轻护士培训中的应用效果探讨

作者：吴亚敏

来源：实用心脑肺血管病杂志, 2021, S1: 165-167.

• 精细化责任制管理
• 年轻护士
• 职业倦怠感
• 自我效能感

目的分析精细化责任制管理在年轻护士培训中的应用效果。方法将四川省内江市第二人民医院2019年1月—2019年12月入职的40例年轻护士作为参照组,实施常规培训管理,将本院2020年1月—2020年12月入职的40例年轻护士作为观察组,实施精细化责任制管理,比较两组培训成绩、职业倦怠感程度、GSES评分、患者满意度。结果观察组护理理念、技能考试、专科知识、个案护理、读书报告成绩均高于参照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组职业倦怠感程度无(50.00%)、轻度率(37.50%)均高于参照组(17.50%、30.00%),观察组职业倦怠感程度中度率(12.50%)、重度率(0)均低于参照组(32.50%、20.00%),观察组GSES评分高于参照组,观察组患者满意度(96.00%)高于参照组(80.00%),差异均有统计学意义(P<0.05)。结论精细化责任制管理可有效提高年轻护士培训成绩、自我效能感、患者满意度,减轻职业倦怠感。