<正>学术界对员工组织认同感与离职倾向的关系研究主要是以组织认同感作为中介变量,重点探讨相关变量与自愿离职之间的关系,而对企业背景下两者变量间的直接实证研究目前还比较少。本文通过引入工作嵌入变量,对在工作嵌入影响下的企业员工组织认同感与离职倾向的关系进行实证分析。通过对国有企业、非公有制企业等在内的414名员工进行问卷调查,
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