在各种考核的压力下,大学教师致力于不断提高自身的学术水平,忽视了对教学与学生的研究,在某种程度上导致了教学与科研的错位。本文分析高校教师考核制度以及薪酬分配制度中的一些弊端,揭示教学与科研失衡的动因,力陈进一步推动相关制度改革的必要性。