<正>建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度是推动医药卫生体制改革的重要举措,构建体现多劳多得、优绩优酬,向临床一线、业务骨干、关键岗位倾斜,合理拉开收入差距的绩效分配体系已成为薪酬制度改革的共识,绩效工资总量核定已逐步成为薪酬制度改革的重要理念和方法。绩效分配是利用薪资杠杆激励医务人员的积极性,实现医院可持续发展的重要举措,牵涉到每位员工的切
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