摘要
中庸思想内涵丰富,具有思辨、执中、权变、和谐等多种含义,深刻影响着中华民族个体和群体的心理及言行。现代组织同样也深受中庸思想影响。一方面,中庸思想对组织保持平衡和谐状态有一定影响,推动组织以“执中”理念运行,形成中庸型机关文化,将员工群体淬炼成中庸型人格;另一方面,中庸极易滑向好人主义泥潭,对创新围追堵截,被误解成平庸。灵活运用中庸思想,需要领导者深刻领悟中庸思想精髓,与时俱进赋予其现代化内涵。具体来说,领导者要提出清晰明确远景目标,实现同心同力同向同行;善于“弹钢琴”,以巧妙手法化解各种矛盾;坚持改革创新,提升组织效能。
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