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摘要
中庸思想内涵丰富，具有思辨、执中、权变、和谐等多种含义，深刻影响着中华民族个体和群体的心理及言行。现代组织同样也深受中庸思想影响。一方面，中庸思想对组织保持平衡和谐状态有一定影响，推动组织以“执中”理念运行，形成中庸型机关文化，将员工群体淬炼成中庸型人格；另一方面，中庸极易滑向好人主义泥潭，对创新围追堵截，被误解成平庸。灵活运用中庸思想，需要领导者深刻领悟中庸思想精髓，与时俱进赋予其现代化内涵。具体来说，领导者要提出清晰明确远景目标，实现同心同力同向同行；善于“弹钢琴”，以巧妙手法化解各种矛盾；坚持改革创新，提升组织效能。
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