基于素质的分权授权

作者：朱忠武

来源：中国人力资源开发, 2004, (11): 34-36.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2004.11.010

• 分权授权
• 素质
• 人力资本

明白了分权授权在组织管理中的地位与作用及其发挥作用的过程与本质后,组织应当根据成员的素质以及成员人力资本在组织系统中的价值性与特殊性来进行有效的分权授权,并建立科学、系统的监督机制,确保所授权力有效激励受权者,改善组织运行,从而实现组织与受权者之间的共赢。

• 单位
  中国人民大学