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摘要
当今社会已形成对颜值的普遍关注,颜值的影响渗透于政治、经济、管理等多个领域。颜值对员工绩效同样存在影响,认知心理学和进化心理学对此提供了理论解释,即高颜值更能引发他人关注,更具有吸引力。但颜值并不总是发挥积极效应,员工面孔与工作绩效之间呈现倒U关系,在一定水平下员工面孔会正向影响工作绩效,超过一定水平后员工面孔则会起到负面作用,这种关系还会受到工作场景与公平感知的内外调节性影响。基于此,领导者要构建对员工颜值的中庸管理,坚持科学管理观,保障员工能力与颜值的平衡;打造"高高组合"工作场景,促进良性竞争合作;提升组织分配公平,增强员工分配公平感知,争取实现颜值资源在提升员工绩效上的最大化效用。
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单位成都师范学院
