用制度约束员工的不诚信

来源：人力资源, 2018, (09): 37-39.

<正>实践中,劳动者不辞而别、拒绝工作交接、上班接私活儿、泄露企业商业秘密、恶意跳槽、"劳动碰瓷"等情形屡见不鲜,但由于企业和劳动者都对法律的理解和适用存在一些误区,导致对类似员工不诚信行为处理的难度日渐增大。