文章是基于共享概念下人力资源管理的创新研究,结合共享经济的概念,分析当前市场经济中人力资源管理的运行和现状,根据对这些现状的解析提出人力资源管理发展的创新建议。人资管理的本身就是一种共享模式,人力资源管理和共享经济的目的皆为合理分配资源,避免浪费的同时促成高效的企业运营机制,达到员工与企业的目标双赢。
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