如今，随着信息技术的飞速发展，带来了全球经济发展的新时代，各领域都在积极探索信息技术与该行业的有机融合。在新经济时代，各企业间的竞争日益复杂，人力资源管理质量直接影响着企业的生产能力和经济效益。目前，在竞争日益激烈的市场环境里，很多企业都在创新人力资源管理体系，努力提高人才利用效率，改进企业内部的人力资源分配结构。面对结构多变、激烈复杂的劳动力市场环境，创新人力资源管理模式对企业的长期性、稳定性发展意义深远。
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