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摘要
随着全球化市场的形成,海外市场已经成为很多企业整体市场的重要组成部分,海外市场营销的成败直接关系到企业的发展,甚至可以说是生死存亡。很多企业的经营战略已经"走出去"了,企业内部管理理念却原地踏步,以不变应万变,导致人力资源浪费和人才流失。所以,准备把握海外市场营销人员管理尤为关键,其中营销人员的薪酬问题紧密围绕着海外市场开拓过程中的每一分每一秒。本文将重点阐述国企海外市场营销人员面临的问题,分析通过薪酬激励制度应把握的原则以及探讨策略办法,希望对企业的国际业务发展提供帮助。
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单位中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司
