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摘要
同工同酬制度是国际劳工组织提倡的一项用于工作的基本准则,也是我国劳动法中提倡实施的制度。但目前该制度在我国的大部分用人单位的使用中存在着缺陷,尤其是用人单位利用劳务派遣的用工方式,使得同工同酬制度施行中出现不合理现象,在劳务派遣实务中普遍存在同工不同酬、维权困难、缺乏监管等问题,从而制约着公共事业的发展和劳动者生活水平的提高。我国应该从立法上完善实现同工同酬权的程序,明确"同工同酬"举证责任的分配,平衡三方主体的权利和义务。
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单位厦门大学嘉庚学院
