“选、用、育、留”机制下海南省家庭医生人力资源管理现状与满意度

作者：钟洁; 刘春平^*; 季海英

来源：江苏卫生事业管理, 2023, 34(08): 1050-1081.

• 家庭医生
• 人力资源管理
• 培训
• 考核

目的：海南省自2017年开展家庭医生签约服务试点以来，取得了一些成就，为进一步追踪当前家庭医生签约工作取得的阶段性成果，特开展本调查。方法：本文以海南省家庭医生团队成员为研究对象，于2022年11月至12月采用自行设计的问卷进行线上和线下调查。本次调查共发放问卷675份，剔除无效问卷后，对583份有效问卷分别进行单因素和多因素分析。结果：被调查对象整体薪酬水平偏低，缺乏针对性的培训，绩效考核结果应用不明显以及整体工作满意度不高。其中，岗位（OR=2.107,P=0.007）、过去一年里参加国家级卫生部门举办的培训次数（OR=1.148,P=0.026）、平均一天工作小时数（OR=0.814,P=0.044）这三个指标是满意度的独立影响因素。结论：应多举措充实家庭医生队伍；加强基层医疗机构与临床教学基地的科研合作力度，组建科研小组开展科研工作；制定专门的家庭医生管理制度；严格执行考核结果的应用，兼顾物质奖励与精神激励。

• 单位
  海南医学院