科学精准评价人才，是人才培养、选拔、使用的基础，对于推进建设高素质、专业化、创新型人才队伍具有重要意义。中国石化经过探索和实践，建立了以专业技术人才职称评审、技能操作人才职业技能等级认定为主体的人才评价体系，通过健全制度、完善标准、规范流程，构建了管理制度化、评价精准化、流程信息化“三化”一体的人才评价管理模式。文章以中国石化职称评审工作为例，对基于“三化”一体理论的人才精准评价模式进行探讨，为选准用好各类人才提供依据和参考。
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