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摘要
绩效管理是人力资源管理的核心,《绩效管理》课程是人力资源管理专业的专业必修课,是一门理论性、实践性和应用性很强的课程。为了提高学生的学习主动性和学习效果,任课教师需要掌握课程和教学对象的特点,根据教学内容的差异来选择不同的教学方法。为此,本文在分析了课程特点和教学对象特点的基础上,详细说明了授课过程中所使用的教学方法,最后进行教学效果分析与教学反思。
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绩效管理是人力资源管理的核心,《绩效管理》课程是人力资源管理专业的专业必修课,是一门理论性、实践性和应用性很强的课程。为了提高学生的学习主动性和学习效果,任课教师需要掌握课程和教学对象的特点,根据教学内容的差异来选择不同的教学方法。为此,本文在分析了课程特点和教学对象特点的基础上,详细说明了授课过程中所使用的教学方法,最后进行教学效果分析与教学反思。
