国有企业多元化激励体系建设

作者：焦萍

来源：人力资源, 2023, (18): 10-11.

<正>企业能否高质量发展，关键要看其是否有一支专业、敬业、有活力的人才队伍；企业能否组建形成一支高素质人才队伍，关键要看其是否建立了一套适应市场环境、敏捷多元化的激励体系。面对市场化选人用人改革，构建“按能力、价值和贡献付薪、多种激励方式并存”的分配机制，是提升国有企业活力和效率的重要途径。当前，部分国有企业在绩效薪酬激励方面存在一定不足。如缺少递延发放和中长期激励机制导致过度追求短期经营效益，未能根据企业发展实际及时调整激励手段导致激励约束力度不足，未能结合年轻一代员工特性丰富、完善差异化激励方式导致核心人才流失，等等。