在企业人力资源培训与开发中,有效的培训与开发策略对工作开展的质量和效率具有重要影响。采取科学的培训与开发策略不仅能够快速提升员工的综合素质和能力,还能推动企业实现可持续发展。现阶段企业十分重视人力资源培训与开发工作,但由于在实施过程中存在诸多问题,导致其效果差强人意。企业应围绕培训与开发中存在的问题进行思考,针对培训内容、培训机制、管理机制等问题进行策略调整,促使培训与开发工作得以有效实施。
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