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摘要
随着工作加班常态化，敬业度问题受到国内学者的广泛关注且研究成果丰富。文章以中文社会科学索引（CSSCI）为来源，利用CiteSpace绘制文献共被引、关键词共现、关键词聚类等图谱，对敬业度进行可视化分析。研究结果表明，国内关于敬业度的研究处于高速发展时期，但与国外研究相比仍有一定差距；另外，学者们主要围绕如何提升敬业度展开研究，发现通过营造良好的组织环境、采取与员工个人特征相适配的领导风格等可以提升敬业度。今后应进一步拓宽研究领域和研究视角，运用新的理论框架研究不同因素对敬业度的差异化影响，以拓展对敬业度研究的深度和广度。
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单位新疆财经大学
