企业在校园招聘是大学生实现就业的主要渠道之一,也是许多企业获得优秀员工的重要渠道之一。目前,应届毕业生越来越多,应届毕业生的求职观念发生了变化,企业招聘也需要作出相应的调整,特别是企业在校园招聘方面需要全新定位。论文运用访谈法与调查研究法,以参加广东职业技术学院2019年招聘会的企业为调研对象,分析企业校园招聘的现状,找出其存在的问题及其影响因素,并针对其中存在的问题提出相应的解决对策。希望该研究结果能为各大企业的校园招聘起到帮助、参考、借鉴的作用。
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