在经济高速发展的新形势下,企业要在激烈的竞争中取得长足发展离不开科技的创新和人才的培养。青年职工作为单位发展的骨干力量之一,其综合素质会影响企业的发展方向和速度。重视国企青年职工能力的培养、思维的创新和引导,加强青年职工的培训教育工作,有助于国有企业的进一步发展,为国企改革增加新动力。本文全面梳理了国有企业青年职工培训教育现状,深入剖析原因,并提出解决对策。
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