薪酬福利一般分为两种,经济型和非经济型。薪酬福利是指员工通过自身对企业的劳动和付出所获得的劳动报酬。薪酬福利不论在什么时候都是一种很有效的激励措施,也有助于社会的进步,推动人们积极进行社会活动。因此,人力资源管理部门必须建立合理有效科学的薪酬福利制度,充分发挥薪酬福利的积极作用,推动企业的长期发展。本文通过阐述薪酬福利在人力资源管理中的作用,薪酬福利激励制度存在的问题以及充分发挥薪酬福利激励制度在人力资源管理中的总用等几个方面展开论述。
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