心理契约在人力资源管理中的应用

作者：赵方

来源：才智, 2013, (32): 318.

• 心理契约
• 人力资源管理
• 经济效益

心理契约是对雇员与组织双方责任和义务的交换关系的感知和理解,在过去的十多年里逐步成为国内外人力资源管理的一个热点。该文通过对组织中心理契约的分析,提出企业结合心理契约的人力资源管理战略。

• 单位
  成都大学; 四川师范大学