企业文化与人力资源管理深度融合的核心思路分析

作者：王晓燕

来源：企业改革与管理, 2020, (11): 188-189.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.1343

• 企业文化
• 人力资源管理
• 核心思路
• 分析

企业文化、人力资源管理是现代企业运营发展的两大关键点,是现代企业在提升综合效益、实现持续性发展等层面的助推器。因此,本文从不同角度入手分析了企业文化与人力资源管理的核心思路,提出在加强企业文化建设的同时持续改进人力资源管理质量,在二者协同作用过程中不断提升企业的综合实力,在提质增效过程中实现长远发展战略目标。