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摘要
绩效激励机制是医院人力资源管理中重要的模块组成,通过对绩效职能的不断丰富与完善,是医院人力资源管理的重要体现。不但对医院长远发展有积极的促进作用,还能有效的将医院与员工的发展统一、结合起来实现共赢。而当前实施以人为本宗旨的激励机制,初衷还在于调动起员工的积极性与创造力,全面推动医院的健康、可持续发展。
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绩效激励机制是医院人力资源管理中重要的模块组成,通过对绩效职能的不断丰富与完善,是医院人力资源管理的重要体现。不但对医院长远发展有积极的促进作用,还能有效的将医院与员工的发展统一、结合起来实现共赢。而当前实施以人为本宗旨的激励机制,初衷还在于调动起员工的积极性与创造力,全面推动医院的健康、可持续发展。
