人口老龄化给企业发展带来了不小的压力，对此，企业要积极应对，主动顺应趋势，努力降低人才老龄化的影响。论文对企业老龄的管理人才、技术人才和技能人才分类施策，从长远谋划、分类管理、精准施策、组织实施、制度保障等方面有针对性地提出应对措施，将老龄员工转化成为“人才红利”，促进企业的健康可持续发展。
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