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摘要
数字化转型是顺应新一轮科技革命和产业变革的必然要求，对企业人力资本结构及长远发展有着重大影响。本文借助爬虫数据处理归集了企业年报中的“数字化转型”关键词，创新性地刻画出企业数字化转型程度指标，并基于中国上市民营企业2007—2019年数据，实证检验了企业数字化转型对人力资本结构的影响及其渠道机制。研究表明，企业数字化转型显著推动了人力资本结构升级，并呈现出一定的结构异质性，对中、高技能员工有显著的正向效应，对低技能员工呈现显著负向效应。机制分析表明，数字化转型能有效解决企业的“融资难、融资贵”问题，并能够驱动企业稳定财务状况，进而助力企业人力资本结构升级。进一步分析发现，数字化转型通过优化人力资本结构能显著提升企业价值，数字金融发展较好情况下，对企业人力资本结构优化升级的促进作用更为明显。特别地，充分挖掘数字金融使用深度，更能发挥数字化转型效力，推动企业人力资本结构升级。本文的研究结论为数字化转型的发展、人力资本结构升级的推动提供了可靠经验证据和政策启示。
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