<正>国有企业人力资源管理工作中经常会出现人力资源配置不合理、人力资源管理水平低的问题,不能确保人力资源的工作效果,对企业的长远发展造成不利影响。这就需要国企在人力资源管理工作中制定完善的工作计划,积极采用网络化的人力资源管理方式,改善工作现状,不断提升国企的人力资源管理工作水平,为国企的后续发展夯实基础。
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