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摘要
"新零售"是现代连锁行业发展的必然趋势,带动产业变革,产业变革也对连锁经营管理人才提出了新的要求,"新零售"人才是跨学科的复合型创新人才。目前高职培养连锁经营管理人才模式存在专业定位不清、校企合作不深,课程体系陈旧,学生缺乏实践学习的问题。针对这些现状,提出要细分市场明确专业定位、深化校企合作共担培养责任,创新课程体系和提供实践学习机会等培养建议。
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"新零售"是现代连锁行业发展的必然趋势,带动产业变革,产业变革也对连锁经营管理人才提出了新的要求,"新零售"人才是跨学科的复合型创新人才。目前高职培养连锁经营管理人才模式存在专业定位不清、校企合作不深,课程体系陈旧,学生缺乏实践学习的问题。针对这些现状,提出要细分市场明确专业定位、深化校企合作共担培养责任,创新课程体系和提供实践学习机会等培养建议。
