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摘要
论文关于企业人力管理与培训的实证研究，专门运用层次分析法与灰色聚类模型，解决企业传统单一培训方法实施效果差的问题矛盾。围绕学徒制培训项目实施进度，评估企业学徒制培训活动的实际效果，挖掘和提取企业学徒制培训项目活动中的影响因素，分析影响培训效果的关键因素指标。借助层次分析—聚类模型，检验判定评估主要维度指标及权重排序，以便更科学更合理地指导和帮助企业每年的学徒制培训项目方案的制定，为企业开展培训提供支持。
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单位珠海市技师学院
