越来越多的90后员工进入职场,并且成为各个企业的支柱,其中互联网企业也不例外。因此,怎样有效管理以及激励90后员工,充分发掘他们的创造能力,提高工作积极性和对企业忠诚度,是目前互联网企业管理当中急需解决的问题。当前,我国许多互联网企业对90后员工缺少全面认识,不利于90后员工的全面发展,造成人力资源的浪费。所以,对90后员工制定激励策略是目前互联网企业管理当中的重要内容之一。
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