亚健康评定量表在广东省公务员中的信效度评价

作者：蒋丽洁; 许军^*; 林沅锜; 薛允莲

来源：现代预防医学, 2019, 46(23): 4267-4271.

• 公务员
• 亚健康评定量表
• 信效度

目的将亚健康评定量表施测于广东省公务员,以考察其信效度。方法分层随机抽取广州、佛山、珠海共800名公务员进行亚健康状况调查。SHMS V1.0的信度通过内部一致性信度、分半信度进行验证;SHMS V1.0的效度通过验证性因子分析、聚敛效度与区别效度进行检验。结果 SHMS V1.0总量表的Cronbach’sα系数为0.933,各子量表、各维度的Cronbach’sα系数以及总量表、子量表的Spearman-Brown分半系数与Guttman折半系数均大于0.7;模型修正后各项指标均达适配标准(GFI=0.907,NFI=0.908,IFI=0.938,RMSEA=0.047,CMIN/DF=2.397);修正后模型标准化路径系数为0.51～0.93,介于0.50～0.95之间;各维度AVE值为0.46～0.68,除S2维度外,其他维度AVE值均大于0.5;各维度的CR值为0.73～0.87;巢型结构卡方差异检定法显示,36组配对模型Δx2>10.827,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论 SHMS V1.0具有较好的信效度,可为进一步探讨该量表应用于广东省公务员亚健康状况评价提供理论依据。

• 单位
  南方医科大学南方医院