加强人力资源绩效考核可以有效开发人力资源，激发人才潜能，实现企业既定的绩效目标，确保企业按战略目标发展。而绩效考核将企业目标挂钩员工个体，可以约束和控制员工行为，让其在工作岗位上发挥所能，提高员工的工作效率，促进企业整体运营效率的提升。本文主要基于人力资源中绩效考核优势，分析了绩效考核中的不足，并提出针对性改进措施，以期为企业的人力资源绩效管理工作提供参考。
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