社会和企业之间的发展具有密切联系,在企业发展过程中,针对企业内部的运营管理是尤为重要且十分必要的,并且在这个过程中,企业也积累了大量的管理方式方法,同时也将相应的管理理念等进行了切实掌握。而伴随着当下社会市场经济发展的不断深入,市场竞争也日益激烈,面对如此的形式、企业管理者为了确保自身核心竞争力的不断提升,就应在企业人才管理方面加强重视,在进行人才管理时,积极创新管理模式更新管理理念,为企业核心竞争力的提升给予保障。
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