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摘要
军队后勤人力资源是军队后勤保障的主体,是后勤保障中最活跃、最富有生命力和创造力的因素。随着我国市场经济改革的迅速发展,军队后勤社会化改革进程的加快,人力资源特别是人才资源竞争日益加剧,未来信息化战争的较量也将主要是人才的较量。本文对影响军队后勤人力资源优化配置的成因进行剖析,探讨人力资源配置的体制、机制、结构等方面的问题,实现后勤管理科学化,对于军队后勤人力资源管理政策的制定等方面具有一定的理论和实践价值。
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单位第四军医大学
