企业校园招聘信息中的任职要求直接体现了高校毕业生胜任岗位所需的能力和素质，因此有必要依托校园招聘信息来分析人力资源管理岗位能力需求，并基于此提出高校在人力资源管理专业本科生培养方面的改进策略。本文通过对智联招聘和前程无忧两大平台上50家企业的校园招聘信息进行搜集整理，运用NVivo11定性分析软件分析出人力资源管理岗位能力需求的结构和内容，并结合人力资源管理专业本科生培养现状及困境，从四个方面提出高校在改进本科生培养方面的策略，以使得人才培养能够更好的满足社会需求。
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