摘要

本文以体验抽样法与准实验法为切入点,旨在探索二者的结合在组织行为学领域,特别是在与感恩相关研究中的应用和展望。首先,本文对体验抽样法以及该方法下的感恩研究进行介绍;其次,系统地回顾分析准实验研究中的感恩干预策略、因果模型以及该方法存在的问题;再者,文章引入现有研究实例,充分探讨将体验抽样法与干预方法结合进行研究的可能性与优势;最后,提出了将两种方法结合进行感恩研究的基本流程与注意事项,并从方法设计、多层研究、情景化研究和转变研究视角等方面进一步探讨未来研究方向。总之,本文认为体验抽样法能够有效弥补准实验方法的不足,对于促进理解工作场所中感恩、态度和行为等之间的相互关系起到重要的作用。

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