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摘要
修正药业集团股份有限公司通过构建精细化绩效考核体系,量化考核指标、改变考核方法,创新了管理模式,实现了企业从传统的经验管理、粗放管理向科学管理、精细化管理的转变。降低了生产和管理成本,使得员工积极性得到充分发挥,提升了干部员工的整体素质和企业管理水平。
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修正药业集团股份有限公司通过构建精细化绩效考核体系,量化考核指标、改变考核方法,创新了管理模式,实现了企业从传统的经验管理、粗放管理向科学管理、精细化管理的转变。降低了生产和管理成本,使得员工积极性得到充分发挥,提升了干部员工的整体素质和企业管理水平。
