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摘要
<正>为动态掌握人才发展进程，提高人才发展管理精益化水平，企业自行开发建立并使用了人才全过程管理系统。该系统通过录入数据建立员工基础数据库，根据员工晋升要求，建立晋升阶段图和要求条件，录入数据建立业绩云图和业绩轨迹图，实现个人发展对比和公司之间对比功能，通过便签搜索功能挖掘各项人才、完善专业发展方向，并通过短信提醒功能为人才晋升主动赋能。该系统应用后极大地减轻了人力资源管理人员的压力，减少了人为决断因素，改善人才成长环境。
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单位国网浙江省电力公司
