信息产业员工心理授权与工作退缩行为的实证研究:心理韧性的中介效应检验

作者：聂婷; 苏秋丽

来源：南京邮电大学学报(社会科学版), 2017, 19(01): 44-64.

DOI：10.14132/j.cnki.nysk.2017.01.006

• 信息产业
• 心理授权
• 心理韧性
• 工作退缩行为

通过对国内357名信息产业员工的统计调查,探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响。结论如下:员工的心理授权感知会抑制其工作退缩行为,心理授权感知能够影响员工的工作心理韧性形成,高心理韧性员工的工作退缩行为会显著减少,心理授权感知通过心理韧性的加强来降低员工的工作退缩行为。