社会的经济发展,推动国有企业革新发展,深化国企人事、分配、劳动三项制度改革已经成为当前国企应对市场竞争的必然举措,也是进一步推动国企改革的重要抓手。对此,本文以厦门市住宅集团为例,结合企业实际情况,分析了实施三项制度改革的目的以及具体实践措施,希望可以高效实现国有企业改革目标,更好的适应市场健康、稳定的发展。
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