我国目前医疗卫生人力资源呈现出分布不均的特点,医疗人才资源不能满足医疗卫生服务需求的增长,医师多点执业政策无疑是解决这一问题的最佳制度设计。但该制度在实施过程中却在劳资关系、执业地管理、法律责任承担等一系列方面出现矛盾冲突。为顺利推进医师多点执业制度的实施,应当完善多点执业制度、加强风险控制和明确责任承担主体、加强行政部门监管,最终实现医师多点执业的制度预期效用。
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