为了做好北京市西城区基层妇女的培训工作,通过基层妇联干部的调查问卷和对西城区妇联各部门领导的访谈,分析发现目前西城区妇联培训存在以下问题:(1)培训需求与工作绩效的联系明显缺失;(2)受训者的学习主动性和积极性有待提高;(3)培训目标种类单一尚未形成体系;(4)需要设计出执行性更强的培训计划;(5)培训时间与工作经常发生冲突;(6)培训评估意识不强且缺乏系统的方法。针对以上问题,本文为改进西城区妇联的培训效果提出了有效建议。
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