<正>组织发展（以下简称“OD”）经过过去几年的火热之后，到底以什么样的专业价值帮助企业获得竞争优势仍是一个未知数，笔者结合组织发展实践，提出组织发展的核心价值是以“功能地图”为工具、组织功能发展为核心目标的工作方式，推动组织持续升级。
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