当前，企业人力资源管理理论与实践仍在不断更新和发展，在以人为本的指导方针下，企业通过改变传统、单一的激励手段，加强人力资源管理创新体系建设，不断激发员工的凝聚力和工作积极性，进而实现管理质量的提升。本文对激励理论的含义和内容进行了阐述，分析了激励理论的实际应用意义，并对当前激励理论应用中存在的问题进行了剖析，提出了强化激励理论应用的措施建议，以供借鉴和参考。
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