劳动力关系的改变侧面体现出社会的进步,更多数量的劳动力为社会整体的发展着作用,进入信息经济以来,各行各业对所属领域专业型人才的需求越来越大。人才的引进与否与企业的进步密切相关,对此人力资源管理部门在企业中扮演着不可或缺的角色,因为劳动经济学与人力资源管理存在着一定的关联,对此本文首先从劳动经济学角度分析当前人力资源管理面临的问题,之后结合劳动经济学原理提出加强人力资源管理的方法与措施。
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