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摘要
在国有企业全面深化改革下，现代化管理体系逐步健全和完善，内部管理环境发生了不同程度的变化，而人力资源作为支持企业市场竞争和发展的基础保障，直接影响到企业的核心竞争力，因此新时期加强国有企业人力资源管理，是推动国有企业可持续生存和发展的有效手段。但部分国有企业人力资源管理工作积极作用展现不足，工作停留在较为浅显的层次，人力资源的开发与利用不合理，极大地弱化了人力资源管理效能提升，制约企业人力资源战略全面贯彻落实。鉴于此，本文就国有企业人力资源相关内容展开分析，在明确重要意义基础上，深层次剖析企业人力资源管理工作中的不足，提出针对性的措施优化改进，对于增强国有企业经营活力与核心竞争力具有重要作用。
