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摘要
在大数据的时代背景下，政治学、社会学、管理学等许多科学门类都发生了本质上的变化与发展，进而对人类的价值体系、知识体系、生活方式产生重大影响，人力资源管理作为管理科学领域中的一部分，也迎来了巨大的机遇和挑战。公安人力资源管理作为人力资源管理科学中独特的一个部分，由于其行业的特殊性及地位的重要性，同样具有显著的战略地位。对于公安人力资源管理来说，大数据不仅是提升现有公安人力资源管理效率的一条路径，更是能用于对现有弊端进行改革创新的有效手段。本文首先阐述了大数据的概念及特点，随后阐述了以大数据技术进行公安人力资源管理创新的思路，最后探讨了大数据技术对公安机关从人力资源的获取、开发、保障、测评、奖惩、职位管理、规划与工作分析等方面的具体创新手段。
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