股权分置改革前后经理人激励机制对比研究

作者：黄浦芳; 王求是

来源：特区经济, 2012, (10): 112-114.

• 股权分置改革
• 经理人
• 管理过程
• 激励机制 nontradable share reform
• manager
• management process
• incentive mechanism

股权分置改革之后,股权结构高度集中的格局将发生根本性改变,管理过程激励的每个环节都将有所变化:经理人行政激励目标弱化,绩效评价机制得到改善,奖惩制度多元化。从整体上看,股改之后经理人激励机制有可能向更有利于企业发展的目标转变。

• 单位
  暨南大学深圳旅游学院